Понедельник, 11.12.2017, 03:30

муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с.Екатериновка Добровского муниципального района Липецкой области

МБОУ ООШ с. Екатериновка создана 29.11.2002 г.

Добро пожаловать, Гость | Группа "Гости"
 
 


Меню сайта
Система Orphus
Календарь новостей
«  Декабрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 129
Баннеры сайтов

 Друзья сайта 

Положение о надбавках


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по установлению доплат за выполнение дополнительных работ не входящих в круг основных обязанностей работника разработано в целях:

- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31.08.2008 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в связи с введением в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Добровского муниципального района, утвержденного Постановлением Главы Добровского муниципального района;

-недопущения снижения работникам муниципальных образовательных учреждений размеров и условий оплаты труда, предусмотренных по состоянию на 31.08.2008г.

1.2.  Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Добровского муниципального района Липецкой области.

1.3. Размеры доплат работникам за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.

1.4. Для определения размера доплат и надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы. Определенные комиссией размеры доплат и надбавок работникам школы согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.

1.5. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.

1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.

1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.

1.8 Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей устанавливаются на учебный год и вводятся в действие приказом руководителя образовательного учреждения.

 

2. Виды и размеры доплат и надбавок.

 

Виды доплат

Размеры доплат

(в%)

1.

Проверка тетрадей, письменных работ, контурных карт.

От 5 до 20

2.

Наставничество, работа по адаптации молодых специалистов

От 5 до 20

3.

Работа с общественностью, учреждениями дополнительного образования, ассоциациями

От 5 до 50

4.

Использование в работе административно-вспомогательного персонала, образовательном процессе информационных технологий;

От 15 до 30

5.

Работа с кадрами: укомплектованность кадрами, отсутствие вакансий педагогического, учебно-вспомогательного и технического персонала

От 5 до 70

 

3. Показатели, уменьшающие размер доплат.

 

3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

·         окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены доплаты;

·         отказ работника от выполнения дополнительных видов работ;

·         снижение качественных  и количественных показателей работы;

·         нарушения трудовой дисциплины, жалобы со стороны участников образовательного процесса;

·         изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.

 

 

Положение о надбавках стимулирующего характера.

           

1. Общие положения

   1.1. Настоящее Положение по установлению надбавок стимулирующего характера разработано в целях:

- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31.08.2008 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в связи с введением в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Добровского муниципального района, утвержденного Постановлением Главы Добровского муниципального района;

-недопущения снижения работникам муниципальных образовательных учреждений размеров и условий оплаты труда, предусмотренных по состоянию на 31.08.2008г.

- стимулирования качественного исполнения должностных обязанностей, повышения профессионального уровня работников школы.

 1.2.  Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Добровского муниципального района Липецкой области, утвержденного Постановлением Главы Добровского муниципального района, других нормативно-правовых документах, регулирующих вопросы оплаты труд работников образовательных учреждений.

 

1.3. Размеры надбавок стимулирующего характера и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.

1.4. Для определения размера надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы. Определенные комиссией размеры надбавок работникам лицея согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.

1.5. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения, его заместителям, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

 

1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.

1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.

1.8 Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на период выполнения определенных работ. Срок действия надбавок стимулирующего характера определяется приказом руководителя образовательного учреждения.

 

2. Виды и размеры надбавок.

 

Виды  надбавок

размеры

и надбавок

( в %)

1.

Участие в Приоритетном национальном проекте «Образование», его результаты.

от 10 до 100

2.

Достижение учащимися высоких показателей в обучении в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения:

2.1. Результаты ЕГЭ, итоговой аттестации выпускников;

2.2. Результаты проектно-исследовательской деятельности обучающихся в сравнении с предыдущим периодом;

 

от 10 до 50

3.

Участие педагогов в районных профессиональных конкурсах

«Самый классный, классный», «Педагог года» и др.

от 20 до 100

4.

Участие в инновационной деятельности, ведение научно-экспериментальной, методической работы, результативность участия.

от 5 до 50

5.

Дополнительная работа с одаренными детьми, ее результативность в сравнении с предыдущим периодом

От 5 до 50

6.

Разработка индивидуальных авторских программ, углубленных курсов, индивидуальное тематическое планирование в рамках государственного стандарта, их реализация в учебно-воспитательном процессе, результативность;

от 5 до 50

7.

Создание оптимальных условий для реализации программ углубленного изучения  предметов

от 5 до 50

8.

Внедрение новых технологий, в том числе информационных;

от 10 до 50

9.

Подготовка победителей и призеров областных, районных олимпиад, конкурсов, конференций;

от 10 до 80

10.

Распространение передового педагогического опыта

от 5 до 50

11.

Высокая исполнительская дисциплина, результативность управленческих решений;

от 10 до 70

12.

Своевременность и качество предоставляемой аналитической, диагностической, контрольной, отчетной, статистической информации

от 10 до 50

13.

Отсутствие травматизма в учебно-воспитательном  процессе

от 10 до 50

14.

Подготовка учреждения к зимнему сезону

от 5до 70

15.

Оперативная работа по своевременному и качественному исполнению смет доходов и расходов учреждения;

от 10 до 50

16.

Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

от 10 до 50

17.

Совершенствование работы с документами в соответствии с современными требованиями

от 10 до 50

 

3. Показатели, уменьшающие размер надбавок.

 3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

·         снижение качественных показателей работы;

·         нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, жалобы со стороны участников образовательного процесса;

·         изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.

Яндекс.Метрика