Положение о надбавках

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение по установлению доплат за выполнение дополнительных работ не входящих в круг основных обязанностей работника разработано в целях:

- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31.08.2008 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в связи с введением в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Добровского муниципального района, утвержденного Постановлением Главы Добровского муниципального района;

-недопущения снижения работникам муниципальных образовательных учреждений размеров и условий оплаты труда, предусмотренных по состоянию на 31.08.2008г.

1.2.  Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Добровского муниципального района Липецкой области.

1.3. Размеры доплат работникам за выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.

1.4. Для определения размера доплат и надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы. Определенные комиссией размеры доплат и надбавок работникам школы согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.

1.5. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу.

1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.

1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.

1.8 Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей устанавливаются на учебный год и вводятся в действие приказом руководителя образовательного учреждения.

2. Виды и размеры доплат и надбавок.

3. Показатели, уменьшающие размер доплат.

3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

·         окончание выполнения дополнительных видов работ, по которым были установлены доплаты;

·         отказ работника от выполнения дополнительных видов работ;

·         снижение качественных  и количественных показателей работы;

·         нарушения трудовой дисциплины, жалобы со стороны участников образовательного процесса;

·         изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.

Положение о надбавках стимулирующего характера.

1. Общие положения

   1.1. Настоящее Положение по установлению надбавок стимулирующего характера разработано в целях:

- сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31.08.2008 г. при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений в связи с введением в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Добровского муниципального района, утвержденного Постановлением Главы Добровского муниципального района;

-недопущения снижения работникам муниципальных образовательных учреждений размеров и условий оплаты труда, предусмотренных по состоянию на 31.08.2008г.

- стимулирования качественного исполнения должностных обязанностей, повышения профессионального уровня работников школы.

 1.2.  Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Добровского муниципального района Липецкой области, утвержденного Постановлением Главы Добровского муниципального района, других нормативно-правовых документах, регулирующих вопросы оплаты труд работников образовательных учреждений.

1.3. Размеры надбавок стимулирующего характера и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах выделенных средств и закрепляются в коллективном договоре и настоящим Положением.

1.4. Для определения размера надбавок создается комиссия из представителей трудового коллектива и администрации школы. Председателем комиссии является директор школы. Определенные комиссией размеры надбавок работникам лицея согласуются с профсоюзным комитетом, после чего утверждаются руководителем образовательного учреждения. Решение комиссии доводится до сведения работников.

1.5. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителя образовательного учреждения, его заместителям, педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу за достижение высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряженность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

1.6. Действие данного Положения распространяется на всех штатных и внештатных работников школы.

1.7. Внесение изменений в данное Положение возможно на основании совместного решения администрации и трудового коллектива.

1.8 Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на период выполнения определенных работ. Срок действия надбавок стимулирующего характера определяется приказом руководителя образовательного учреждения.

2. Виды и размеры надбавок.

3. Показатели, уменьшающие размер надбавок.

 3.1. Уменьшение размера доплат и надбавок может быть обусловлено следующими обстоятельствами:

·         снижение качественных показателей работы;

·         нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, жалобы со стороны участников образовательного процесса;

·         изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей.