Утверждено Приказом № 1 от 8.01.2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Липецкой области от 07.10.2008 г. №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Добровский муниципальный район , утвержденным Постановлением Главы муниципального образования Добровский муниципальный район  от 31.10..2008 №1334, методическими рекомендациями УОН Липецкой области,  применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения основной общеобразовательной школы села Екатериновка Добровского муниципального района Липецкой области.

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам МБОУ ООШ с. Екатериновка, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы работников школы и должны выплачиваться 1 раз в месяц.

2. Цели стимулирования

2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам школы производятся с целью:

• повышения качества образовательного и воспитательного процессов;
• усиления материальной заинтересованности работников школы;
• развития творческой активности и инициативы.

3. Основания для стимулирования

3.1. Основаниями для стимулирования работников школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

4. Виды и размеры стимулирующих выплат.

4.1. Виды и размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим Положением

5. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

5.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам школы по результатам труда производится согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению директора учреждения.

5.2. До 15 сентября текущего года определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников школы.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов . Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

5.4. С сентября по декабрь ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года. 5.3. Производится подсчет баллов по утвержденным критериям и показателям учебной и воспитательной деятельности работников школы предыдущего учебного года.

5.5. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных работниками по результатам текущего учебного года, и распределяется на 2 полугодие (с 01 января по 31 августа).

6. Порядок выплат стимулирующего характера

6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников школы производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности c профсоюзным комитетом. Для установления указанных выплат стимулирующего характера первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе — с 01 января по 31 августа.

6.2. Выплаты работникам школы утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.

6.3. Стимулирующие выплаты назначаются два раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения .

1.  Доступность качественного образования и воспитания

1.            Наличие призовых мест на конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и т.д.                

                Муниципальный уровень: победитель 2, за каждого             

                                                             призер     1, за каждого

                Региональный уровень победитель     3, за каждого

                                                             призер     2, за каждого

2. За проведенные мероприятия досуговые, спортивные и др.             1, за каждое    

3. Отсутствие травм на уроках и внеурочных занятиях 1            

4. Участие в конкурсах: ПНПО     4            

                                      Учитель года     4            

                                     «Классный самый классный» 4            

5. Отсутствие жалоб со стороны родителей, опекунов на работу учителя       1            

6. Использование новых информационных технологий в учебном процессе.               1            

7. Дополнительные занятия с учащимися по подготовке к конкурсам, олимпиадам, экзаменам.       1            

8. За наличие знака «Почётный работник общего образования РФ»    2            

9. За наличие «Почётной грамоты Министерства образования и науки РФ»   1            

Максимальное количество баллов по критерию 1    21

2. Методическая и инновационная деятельность

1. Наличие методических разработок              1            

2. Создание и использование учебно-методических материалов позволяющих учащимся выбирать уровень освоения учебной программы     2            

3. Использование  ИКТ:

• Для моделирования урока  1
• Для контроля и учета базовых знаний учащихся 2

 4. Наличие выступлений на методических семинарах, объединениях и тому подобное

Муниципальный уровень 1 За каждое

Региональный уровень   2  За каждое        

         

5. Эксперименты, проекты, исследования          3            

6. Качество ведения школьной документации 1            

7. Руководитель районного методического объединения        4            

8. Руководитель школьного методического объединения        2            

9. Проведение работы по обучению работников учреждения использованию информационных технологий в образовательном процессе              2            

                Максимальное количество баллов по критерию 2    35          

                Дежурство в вечернее время в ДК     1            

                Максимальное количество баллов по всем критериям         57

6.4. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок, допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов, затем определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.

6.5. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников школы за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа руководителя учреждения создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является руководитель учреждения. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и направляется в профсоюзный комитет.

Если по представленному расчету у профсоюзного комитета не имеется возражений, замечаний, предложений, то профсоюзный комитет принимает решение согласовать представленный расчет.

Если профсоюзный комитет не согласен с представленным расчетом, то формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием руководителю учреждения.

В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения профсоюзного комитета руководитель учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются ежемесячно.

6.6. Единовременное премирование работников:

6.6.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:

• выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
• проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям;
• выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
• выдвижение творческих идей в области деятельности работника.

Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:

• к юбилейным датам;
• в связи со смертью близких родственников;
• в связи с наступлением знаменательного события.

Работникам выплачивается премия к профессиональному празднику «День учителя», Международному женскому дню, Дню защитника Отечества.

6.6.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 6.6.1 производятся в пределах до 20 % от стимулирующего фонда оплаты труда работников школы.

6.6.3. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

6.7. Подсчет баллов каждому работнику производится за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 6.1 настоящего положения.

6.8. Для определения денежного веса (в рублях) одного бала по учреждению необходимо оставшийся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом доли руководителя, доли заместителя руководителя, доли учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, доли на материальные и иные выплаты) разделить на общее количество балов по учреждению.

6.9. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.

6.10. В течение каждого полугодия, установленного пунктом 6.1 настоящего положения, рабочей группой учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.

6.11. Необходимым условием стимулирования работников образовательных учреждений является добросовестное выполнение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.

6.12. Если на работника школы в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.

7.   Выплаты стимулирующего характера ежемесячно, производятся за стаж работы:

·         Отработанные от 5-10 лет – 5% от оклада

·         Отработанные от 10-15 лет – 10% от оклада

·         Отработанные от 15 лет и выше – 15% от оклада

·         Молодым специалистам до 5 лет – до 20% от оклада

·         За заведование УОУ – до 25% от оклада

·         Техничкам и поварам школы – до 2000 руб.

·         Завхозу школы – до 3150 руб.

·         Рабочему по текущему ремонту – до 2094 руб.

·         За заполнение картриджей, обновление программ в компьютерном классе – до 2000 руб.

·         За выполнение обязанностей начальника лагеря при школе выделять единовременную выплату из стимулирующего фонда школы до 2000 руб.

8. Руководителям и педагогическим работникам работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25%.