Среда, 18.10.2017, 05:06

муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение основная общеобразовательная школа с.Екатериновка Добровского муниципального района Липецкой области

МБОУ ООШ с. Екатериновка создана 29.11.2002 г.

Добро пожаловать, Гость | Группа "Гости"
 
 


Меню сайта
Система Orphus
Календарь новостей
«  Октябрь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 129

Положение об оплате труда работников МБОУ ООШ с.Екатериновка


  1. Общие положения.

1.1 Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МБОУ ООШ с. Екатериновка

1.2 Заработная плата работников школы включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

1.3 Порядок исчисления заработной платы работников школы устанавливается отделом образования Администрации Добровского муниципального района по согласованию с администрацией МБОУ ООШ с. Екатериновка

1.4 В случае если  устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной  платы  (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Липецкой области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) при условии сохранения педагогической нагрузки.

 

2.  Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок.

2.1. Должностные оклады руководящих работников школы устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

2.2. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников школы устанавливаются в соответствии с приложением

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих школы устанавливаются в соответствии с приложением

2.4.  Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Руководителю школы предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

 

3.  Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок её распределения.

3.1.  Норма рабочего времени, учебная нагрузка, порядок её распределения в соответствии с Трудовым кодексом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3.2.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается федеральным органом управления образования.

3.3. Режим рабочего времени и времени отдыха непедагогических работников устанавливается коллективным договором с учетом Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Часы педагогической работы, проведенные сверх установленной нормы, не считаются сверхурочной работой.

3.5. Должностные оклады преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, организатора по спортивной работе) устанавливается с учетом ведения ими преподавательской работы в объёме 360 часов в год.

3.6.Продолжительность рабочего времени работников, работающих по совместительству, устанавливается законодательством Российской Федерации.

3.7. Продолжительность рабочего времени преподавателя-организатора (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, организатора спортивной работы), 36 часов в неделю.

3.8.  Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается: 18 часов в неделю: учителям 5-9 классов; педагогам дополнительного образования.

3.9.  Объем учебной нагрузки преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий. Он не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения учащихся и часов по учебным планам и программам. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

3.10    Право распределять учебную нагрузку предоставлено директору школы по согласованию с профсоюзным органом, который несет ответственность за её реальность и выполнение каждым работником.

 

4.  Порядок исчисления заработной платы (тарификация).

4.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путём умножения ставки (оклада) заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация педагогических работников производится один раз в год. В случае, если учебным планом предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

4.2. Месячная заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п.4.1, настоящего Положения.

4.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, т.ч. занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

4.4. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

4.5. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам – должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя и квалификационной категории.

4.6. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно. Если замещение продолжается свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет заработной платы преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года. 

 

5.  Порядок определения уровня образования.

5.1 Уровень образования педагогических работников при установлении размера ставки (оклада) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от профиля специальности, которую получили.

5.2 Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры ставок (окладов) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

5.3 Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, Установленные квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены директором школы на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и   им может быть установлен тот же размер ставки (оклада).

 

6. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов).

6.1 Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:

6.1.1. На 30 процентов:

·         работникам, имеющим учёную степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

·         руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Липецкой области»;

·         работникам учреждения, имеющим почётные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почётного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

6.1.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почётного звания и учёной степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у работника нескольких почётных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почётное звание по выбору работника.

6.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:

·         при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

·         при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

·         при присвоении  квалификационной категории – в соответствии с приказами МБОУ ООШ с. Екатериновка, отдела образования администрации Добровского муниципального района;

·         при присвоении почётного звания – со дня присвоения почётного звания;

·         при присуждении учёной степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

6.3. Педагогическим работникам школы ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.

 

7. Доплаты и надбавки

7.1. При оплате труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

·         за выполнение тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;

·         за выполнение работ иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

7.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35% часовой тарифной ставки (части должностного  оклада) за час работы в ночное время.

7.3. Учреждению предусматриваются средства в размере 15% фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессов и не входящих в круг основных обязанностей работника.

Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).

 

8. Установление выплат стимулирующего характера

8.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 40 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учётом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

8.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются органом управления образованием Добровского муниципального района Липецкой области, в ведении которого находятся образовательные учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.

 

 9. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

9.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжающегося не свыше двух месяцев.

9.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении сверх объёма, установленного им при тарификации.

9.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических центров, высших учебных заведений), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.

9.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путём деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работ в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

9.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится с начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию.

Директор школы в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов: профессор, доктор наук – 0,20; доцент, кандидат наук – 0,15; лица, не имеющие ученой степени – 0,10.

9.4.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению к настоящему Положению.

9.4.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

 

Яндекс.Метрика