Меню сайта
Календарь новостей
Наш опрос
Баннеры сайтов
Друзья сайта
Управление образования и науки Липецкой области Отдел образования администрации Добровского муниципального района МБОУ
СОШ №2 имени М. И. Третьяковой с. Доброе МБОУ СОШ им. Н.Ф. Пономарёва с. Трубетчино
Сейчас на сайте Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 Администрирование сайта: Саввин А.Ю. |
Положение об оплате труда работников МБОУ ООШ с.Екатериновка
1.1
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников
МБОУ ООШ с. Екатериновка 1.2
Заработная плата работников школы включает в себя ставки заработной платы
(должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсирующего и стимулирующего
характера. 1.3
Порядок исчисления заработной платы работников школы устанавливается отделом
образования Администрации Добровского муниципального района по согласованию с
администрацией МБОУ ООШ с. Екатериновка 1.4 В
случае если устанавливаемые работникам в
соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы
(должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и
доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов), с учетом
повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами
Липецкой области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в
заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) при условии
сохранения педагогической нагрузки. 2. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок. 2.1. Должностные
оклады руководящих работников школы устанавливаются в зависимости от группы по
оплате труда руководителей. 2.2. Ставки заработной платы
(должностные оклады) педагогических работников школы устанавливаются в
соответствии с приложением 2.3. Межразрядные тарифные
коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда
рабочих школы устанавливаются в соответствии с приложением 2.4. Тарифные разряды по
профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Руководителю
школы предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным
рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов
тарифной сетки по оплате труда рабочих. 3. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок её распределения. 3.1. Норма рабочего
времени, учебная нагрузка, порядок её распределения в соответствии с Трудовым
кодексом устанавливаются Правительством Российской Федерации. 3.2.Режим
рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается
федеральным органом управления образования. 3.3. Режим рабочего времени и
времени отдыха непедагогических работников устанавливается коллективным
договором с учетом Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4. Часы педагогической работы,
проведенные сверх установленной нормы, не считаются сверхурочной работой. 3.5. Должностные
оклады преподавателю-организатору (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки, организатора по спортивной работе) устанавливается с
учетом ведения ими преподавательской работы в объёме 360 часов в год. 3.6.Продолжительность
рабочего времени работников, работающих по совместительству, устанавливается
законодательством Российской Федерации. 3.7. Продолжительность
рабочего времени преподавателя-организатора (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки, организатора спортивной работы), 36
часов в неделю. 3.8. Норма часов
преподавательской работы за ставку заработной платы устанавливается: 18 часов в
неделю: учителям 5-9 классов; педагогам дополнительного образования. 3.9. Объем учебной нагрузки
преподавателям устанавливается исходя из количества часов по государственному
образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий. Он не может быть уменьшен на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения учащихся и часов по учебным
планам и программам. Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не
планируется. 3.10 Право
распределять учебную нагрузку предоставлено директору школы по согласованию с
профсоюзным органом, который несет ответственность за её реальность и
выполнение каждым работником. 4.
Порядок
исчисления заработной платы (тарификация). 4.1. Месячная заработная плата
педагогических работников определяется путём умножения ставки (оклада)
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного
произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в
неделю. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация
педагогических работников производится один раз в год. В случае, если учебным
планом предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, то
тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям. 4.2. Месячная
заработная плата учителей и других педагогических работников за работу по
индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а также за проведение
занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, определяется в порядке, предусмотренном в п.4.1,
настоящего Положения. 4.3. За
время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся
оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, т.ч. занятия с кружками,
производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится. 4.4. Преподавателям, поступившим
на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата
определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки,
приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления
полученного произведения на количество этих месяцев. Заработная плата за
неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество
часов по часовым ставкам. 4.5. Преподавателям, поступившим
на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета
месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты
труда по ЕТС, а руководящим работникам – должностной оклад с учетом группы по
оплате труда руководителя и квалификационной категории. 4.6. Оплата
труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении
временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится
дополнительно по часовым ставкам помесячно. Если замещение продолжается свыше
двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет заработной платы
преподавателей, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке,
предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного
года. 5.
Порядок
определения уровня образования. 5.1
Уровень образования педагогических работников при установлении размера ставки
(оклада) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о
соответствующем образовании, независимо от профиля специальности, которую
получили. 5.2
Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем
профессиональном образовании, размеры ставок (окладов) устанавливаются как
лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам,
получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном
образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование. 5.3
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, Установленные
квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены
директором школы на соответствующие должности также, как и работники, имеющие
специальную подготовку и стаж работы, и
им может быть установлен тот же размер ставки (оклада). 6. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов). 6.1
Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам
и специалистам настоящим Положением, повышаются: 6.1.1.
На 30 процентов: ·
работникам, имеющим учёную степень кандидата наук по профилю
учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); ·
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим
почётные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный учитель
Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Липецкой области»; ·
работникам учреждения, имеющим почётные звания, не указанные
выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия
почётного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при
соответствии почётного звания профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин. 6.1.2.
При наличии у работника двух оснований (наличие почётного звания и учёной
степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится
по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с
настоящим Положением. При
наличии у работника нескольких почётных званий ставки заработной платы
(должностные оклады) повышаются за одно почётное звание по выбору работника. 6.2.
Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в
следующие сроки: ·
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня предоставления документа о стаже, дающем право на
повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада); ·
при получении образования или восстановлении документов об образовании
– со дня предоставления соответствующего документа; · при присвоении квалификационной категории – в соответствии с приказами МБОУ ООШ с. Екатериновка, отдела образования администрации Добровского муниципального района; ·
при присвоении почётного звания – со дня присвоения почётного
звания; ·
при присуждении учёной степени – со дня вступления в силу
решения о присуждении степени. 6.3.
Педагогическим работникам школы ставки заработной платы (должностные оклады)
повышаются на 15 процентов. 7. Доплаты и надбавки 7.1.
При оплате труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты: ·
за выполнение тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными
условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного
оклада) и тарифной ставки; ·
за выполнение работ иными особыми условиями труда – до 24
процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки. Установление
вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест.
Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. 7.2.
За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в
размере не менее, чем 35% часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время. 7.3.
Учреждению предусматриваются средства в размере 15% фонда оплаты труда данного
учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных
с образовательным процессов и не входящих в круг основных обязанностей
работника. Размеры
доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их
установления, определяются учреждением в пределах указанных средств
самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с
учётом мнения представительного органа работников или коллективным договором
(соглашением). 8. Установление выплат стимулирующего
характера 8.1.
Учреждению предусматриваются средства в размере 40 процентов фонда оплаты труда
данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера. Учреждение
самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат
стимулирующего характера. Установление
выплат стимулирующего характера производится с учётом показателей результатов
труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учётом мнения
представительного органа работников или коллективным договором. 8.2.
Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат
стимулирующего характера определяются органом управления образованием
Добровского муниципального района Липецкой области, в ведении которого
находятся образовательные учреждения, с учётом мнения представительного органа
работников.
9. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда 9.1.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при
оплате: 9.1.1.
За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, продолжающегося не свыше двух месяцев. 9.1.2.
За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися
на длительном лечении сверх объёма, установленного им при тарификации. 9.1.3.
Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из
числа работников органов управления образованием, методических и
учебно-методических центров, высших учебных заведений), привлекаемых для
педагогической работы в учреждения. 9.2.
Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путём деления
установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за
установленную норму часов педагогической работ в неделю на среднемесячное
количество рабочих часов. 9.3.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится с начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
начальной (месячной) учебной нагрузки путём внесения изменений в тарификацию. Директор
школы в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет
интересов основных работников, может привлекать для проведения учебных занятий
с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением следующих
коэффициентов: профессор, доктор наук – 0,20; доцент, кандидат наук – 0,15;
лица, не имеющие ученой степени – 0,10. 9.4.1.
Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого
разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению к настоящему
Положению. 9.4.2.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почётные звания, название которых
начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах,
предусмотренных для профессоров, докторов наук.
|